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管
理
学
原理
总结
【】管理:是指组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程【】管理的基本特征:(1)管理是一种文化现象和社会现象(2)管理的主
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人力资源规划的
原理
与方法
人力资源规划(HRP )的基本问题 人力资源规划又称人力资源计划,它是企业计划的重要组成部分,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,将直接影响着企业人力资源管理的效率。 人力资源规划的定义:人力资源
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客户关系管
理
原理
篇
客户关系管理客户关系管理 原理篇 原理篇课程大纲 课程大纲模块一 什么是客户关系管理模块二 了解客户是客户关系管理的开始模块三 客户关系的维护模块四 客户关系管理中的现实问题分析模块五 提高企业客户关
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人力资源管
理
师劳动关系
原理
••要求掌握劳动合同的法定条款和根本内容,以及草拟劳动合同的程序和方法。掌握劳动合同订立和变更的程序、法人授权书的含义和代理行为的特征。掌握劳动合同解除和医疗期的计算方法。•一、草拟劳动合同文本〔一〕
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会计学
原理
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会计学原理复习总结范文会计学原理复习总结范文会计学原理复习总结范文
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1-安全生产管
理
基本
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1-安全生产管理基本原理1-安全生产管理基本原理1-安全生产管理基本原理
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总结2015版
自动控制原理课程总结第1章自动控制的基本概念第2章 控制系统的数学模型第3章 时域分析法第4章 根轨迹分析第5章 频域分析法第1章 自动控制的基本概念控制系统的分类:开环、闭环(反馈)• 开环控制系统
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人力资源管
理
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人力资源管理原 理人力资源管理原 理人力资源管理原 理
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