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工资等级划分的十因素法十因素法是评分法中较为先进的一种,是国际上比较通用的岗位评估方法之一。包括知识、经验、活动范围、决策责任、失误后果、内部联系、对外联系、督导责任、督导人数、研究分析等十大因素。
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doc six sigma for manager 目 录 1质量管理水平的四个等级及其管理特...
SixSigma ManagerTCL 集团.培训学院 3.6σ管理对企业文化的影响 4.6σ管理的六个主题 无边界的合作10 力求完美;容忍失败 10 5.领导在实施6σ 管理中的职责 11 强有力
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薪酬等级详解(一)薪酬等级的类型 分层式薪酬等级类型:特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 宽
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docx 计分制诚信等级管理作用显著
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