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pdf m公司宽带薪酬体系再设计
摘要传统的薪酬管理体系 制度下， 工薪酬所得一般是 与其在该组织 所处的级别 高低成正 关系，也就是说职位越高， 所得 的薪酬也会越高 这种制度存在着这样一种现实 和职位比较低 虽然对企业做出很大贡献
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分类号：Ｅ！业！密ＵＤＣ：——学学校代码： ！Ｑ２Ｓ缴：——号：．Ｑ２２四３东 学工商管理硕士学位论文薪酬与绩效管理体系设计——ＡＶＩｃ的人力资源管理咨询实践研究生姓名：堕噻盘申请学位级别 亟论文提交
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机密　　　　摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案 　　　　　　　二零零 10第七章　　提成工资制..................................................
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pdf 薪酬管理制度0822
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13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬的含义P405 薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之
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