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ppt [人力资源管理]企业劳动法知识培训
[人力资源管理]企业劳动法知识培训《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日

讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任

华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： qq： 2503940223 e-mail：2503940223@qqm

培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景

三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案

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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶

级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。

二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和

黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
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