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ppt 人力资源管理基本理论原理
人力资源管理基本理论原理原理,理论,帮助,基本原理,基础理论,基本理论
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ppt 管理学原理-李永壮7章人力资源管理
博士副教授 硕导liyongzhuang507@163.com第七章人力资源管理中国银行股份有限公司总行本部社会招聘公告根据工作需要，中国银行总行四个总部/部门现面向社会招聘专业人才。总部/部门 业务
价格： 5.00豆元 大小：430.0K页码：36页时间：2011-11-22浏览：0
ppt 统计学原理李洁明3-4
12用统计指标去概括和分析现象总体的数量特征和数量关系的方法，就叫综合指标法，简称综合指标。总量指标又称绝对指标，或简称绝对数，是反映社会经济现象在一定时间、地点条件下规模或绝对水平的综合指标。 表现
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ppt 文化行政学原理1第一章文化行政概论
我国文化行政的研究刚刚开始。过去有关文化管理我国文化行政的研究刚刚开始。过去有关文化管理的研究侧重于文化政策方面。随着经济体制改革的 的研究侧重于文化政策方面。随着经济体制改革的推动，作为计划体制组成
价格： 10.00豆元 大小：320.5K页码：64页时间：2017-09-14浏览：2
ppt 文化行政学原理3第三章 文化行政职
文化行政职能是政府管理文化的职能，是政文化行政职能是政府管理文化的职能，是政府文化行政活动总内容的全面概括，它反映 府文化行政活动总内容的全面概括，它反映政府在管理文化活动中所起的作用，即政府 政府在
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ppt 文化行政学原理2第二章 文化行政环
文化行政管理活动总是在一定的环境中进行的，文文化行政管理活动总是在一定的环境中进行的，文化行政组织和行政管理人员只有在一定环境中，才 化行政组织和行政管理人员只有在一定环境中，才能求得生存和发展。文化
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ppt 第一节 质量检验的基本原理
第四章质量检验及抽样技术一、主要内容 质量检验的基本原理、计数标准型抽样检验、计数调整型抽样检验、计量调整型抽样检验、质量监督抽样检验二、重点内容 质量检验的基本原理、计数标准型抽样检验、计数调整型抽
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ppt 管理的基本原理与方法
第三章管理的基本原理一、管理原理的主要特征（一）客观性（二）概括性（三）稳定性（四）系统性管理原理是对管理的实质及客观规律的表述管理原理是对包括了各种复杂关系的管理活动客观规律的描述管理原理不是一成不
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ppt [PPT]-定岗定编原理与操作
岗位的概念影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，
价格： 10.00豆元 大小：1016.59K页码：97页时间：2017-04-11浏览：0
ppt 第3章管理的基本原理分解
为什么需要管理为什么需要管理人的欲望 投入 资源无限的有限的协调矛盾衡量管理好坏的标准 衡量管理好坏的标准有效的管理 有效的管理 有效的管理 有效的管理效率：投入产出比 效率：投入产出比 效率：投入产
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