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ppt 人力资源管理学员工招聘
公共管理学院员工招聘2人力资源管理学第五章员工招聘本章知识点 员工招聘的概念和原则 员工招聘的内容 招聘的程序 甄选的技术方法员工招聘3人力资源管理学第一节 招聘概述第二节 员工招聘第五章 员工招聘员
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ppt 管理学原理--10_人力资源管理..
安泰经济与管理学院2008Human Resource ManagingHuman resourceHR planningselectionTraining bonusLaborunion relat
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ppt 55t[管理学]人力资源规划3
人力资源规划人力资源规划•• 人力资源规划概述 人力资源规划概述•• 人力资源规划程序 人力资源规划程序•• 人力资源规划的辅助工具 人力资源规划的辅助工具——人力资源管理 人力资源管理信息系统 信息
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ppt 管理学ppt计划
精品：管理学ppt 管理学原理ppt 管理学基础ppt 免疫与计划免疫ppt 销售计划ppt 管理学案例分析ppt 创业计划书ppt 商业计划书ppt模板 商业计划书ppt 工作计划ppt
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ppt 第7章护理人力资源管理护理管理学基础
第7章护理人力资源管理19:4611..解释人力资源 解释人力资源、、22..说出人力资源的内容和在护理管理中的重要性； 说出人力资源的内容和在护理管理中的重要性；33..描述护理人员的编设原则； 描
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ppt 新版管理硕士教材《人力资源管理学》
机械工业出版社主编-张小兵 《人力资源管理》—第1章1 第1章 第1章机械工业出版社主编-张小兵 《人力资源管理》—第1章2• 1. 理解人力资源和人力资源管理的基本概念。• 2. 了解人力资源管理的
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ppt 管理学（9）人力资源管理
管理学主讲人：何兴贵管理学2Chapter9人力资源管理管理学3第一节 人力资源计划第二节 员工的招聘与解聘第三节 员工的培训第四节 绩效评估 管理学4一、人力资源计划的任务系统评价组织中人力资源的需
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ppt 人力资源管理学
《人力资源管理》课程是阐述开发人力资源，提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。课程性质：工商管理专业的核心专业课。1. 掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；
2. 培养从事人力资源管理工作的能力；
3. 树立职业生涯发展规划、终生学习、人本管理等现代意识;
4. 培养爱岗敬业的精神，提高相关的就业、面试技巧，为毕业后成功就业和职业发展打下基础。
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ppt 【PPT】-管理学基础八讲（ppt48）--决策和预测-管理学
管理学基础八讲中国软科学专家经管院教授 李五四1. 管理学的产生与发展——一个文明与野蛮、民主与专制、科学与迷信的分水岭2. 计划与目标管理——凡事预则立，预要成竹在胸3. 决策和预测——未战而庙算者
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ppt [管理学]管理学第五章人力资源管理
[管理学]管理学 第五章 人力资源管理

第五章 人力资源管理
• 5.1 • 5.2 • 5.3 • 5.4 • 5.5 • 5.6 • 5.7
人力资源管理概念及其工作内容 人力资源规划 招聘和解聘 员工培训 员工绩效管理 薪酬和福利 职业发展

5.1 人力资源管理概念及其工作内容
• 5.1.1 人力资源的含义 • 是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智
力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和 质量两个方面。

• 人力资源的质量对数量有较强的替代性，而数
量对质量的替代性较差，因此，人力资源开发应 重在提高质量。

5.1.2 人力资源管理的概念

•
•

是指在组织内部设计有关的规章制度，使之有 利于充分发挥员工的才干，从而圆满实现组织的 各种目标。 组织目标能否得到实现很大程度上取决于组织 人力资源的具体政策、体制设计和贯彻实行。
工的工作职责、技能和动机来提高员工的工作质 量和增加工作的满意度。

• 人力资源管理的首要目标是通过改进和加强员

5.1.3 人力资源管理的基本内容
人力资源规划 员工绩效管理

招聘与解聘

薪酬与福利

员工培训

员工职业发展

5.2 人力资源规划

• 5.2.1 含义 • 是对人力资源的需求和这种需求得以满足的可
能性进行分析和确定的过程。

• 这是一项与战略紧密相关的任务：先设定战略
计划，再据此设计人力资源规划。

• 人力资源规划的重要工作是预测未来组织人力
资源的需求情况。

扩大国际性运作能力 的人力资源目标： ※为在国外的业务，从全 球人才库挑选执行官。 ※向管理者提供数据以 引导他们的自主决策。 ※开发一个信息系统， 其中包括人才信息和具 体能力信息。

促进继续学习的人力资 源目标： ※帮助个人对其自身
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