搜索
我要上传豆丁书房

约有197篇，以下是第 21 - 30篇
doc 人资211A劳动合同管理制度4
人资211A劳动合同管理制度4劳动合同,管理制度
价格： 10.00豆元 大小：299.0K页码：19页时间：2012-07-03浏览：0
doc 【人资规划】2016年人力资源管理制度汇编
【人资规划】2016年人力资源管理制度汇编
价格： 10.00豆元 大小：871.52K页码：117页时间：2016-12-04浏览：0
doc 人资211A劳动合同管理制度4
人资211A劳动合同管理制度4人资,制度,劳动合同,管理体制
价格： 10.00豆元 大小：80.5K页码：13页时间：2014-05-11浏览：1
docx 酒店管理人资 行政人资管理手册——集团连锁酒店管理酒店2020（叶予...
叶予舜
价格： 10.00豆元 大小：59.21K页码：45页时间：2018-01-07浏览：0
pdf [人力资源管理]酒店管理人资论述企业对人资招聘可能产生的风险控...
[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制

酒店管理人资

论述企业对人资招聘可能产生的风险控制

时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期， 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险， 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳 动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。

一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }

或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险 吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能 暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合 录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自 己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败
价格： 10.00豆元 大小：355.92K页码：48页时间：2012-11-07浏览：0
doc 人资管理对人和社会的影响综述
恭祝所有努力者事业有成，步步高升！ 人资管理对人和社会的影响综述 汇报人：________________ 【关键词】人力资源组织成员必要性【摘要】对于个人和小型组织来说，只有合理人资管理才可以做到让
价格： 6.60豆元 大小：21.88K页码：7页时间：2021-05-20浏览：0
doc 《人力资源管理》人资经理人杂谈见真知-HR经理访谈
石油王国，如日中天——谈bp的人才战略英国bp石油公司，是世界上第三大“石油大国”，公司已有100多年的历史，但从公司近几年的一系列兼并活动来看，似乎现在才进入“壮年时期”。当WTO的脚步慢慢走进，许
价格： 8.00豆元 大小：144.0K页码：49页时间：2014-11-02浏览：0
pptx 人力资管理
人力资管理
价格： 10.00豆元 大小：906.53K页码：75页时间：2018-11-26浏览：0
doc 酒店管理人资——酒店人力资源管理分析与政策
酒店管理人资酒店人力资源管理分析与政策酒店人力资源已经成为影响中国（内地）酒店业健康发展的瓶颈。人力资源管理的问题主要有服务观念落后、用人标准的偏见、薪酬制度的不合理、缺乏行之有效的竞升和激励机制，人
价格： 10.00豆元 大小：83.0K页码：21页时间：2014-01-15浏览：0
pptx 【人资管理】解构人力资源三支柱（揭秘腾讯等名企管理）
解构人力资源三支柱——HRBP、HRSSC、HRCOE目录1.人力资源转型与价值创造2.初识人力资源三支柱3.解构人力资源三支柱4.对实施HRBP的思考对人力资源及其管理部门，您是否有过质疑和抱怨，人
价格： 10.00豆元 大小：945.72K页码：58页时间：2018-03-01浏览：0

向豆丁求助：有没有人资管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券