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人力资源管理
员工培训与开发
培训
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2010-11-27人力资源管理师(三级)1Training Employee培训需求分析 培训需求分析培训计划制定 培训计划制定培训组织与实 培训组织与实施 施培训效果评估 培训效果评估 需求分析报
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员工培训与开发
员工培训与开发
是人力资源管理的重要组成部分,是...
8员工培训与开发员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分,是组织获取竞争优势以有效应对市场激烈竞争的重要途径,也是实现员工个人发展和自身价值的必要措施。本章主要阐述了员工培训与开发的概念和实质;员工
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培训与开发
企业是吸收、传承和应用企业是吸收、传承和应用人类知识的载体,企业吸收、 人类知识的载体,企业吸收、传承和应用人类知识能力的强 传承和应用人类知识能力的强弱,决定着企业的兴衰。 弱,决定着企业的兴衰。美
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培训与开发
课程重难点说明考核占比:知识15%能力15%知识点统计:核心:22个, 了解掌握:46个, 基础理论考核点:概念理解、方法、程序、作用等能力考核点:培训方案设计 、培训制度设计、需求分析的方法、程序、
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培训与开发
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员工培训与开发
星巴克
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员工培训与开发
设计
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第6章
员工培训与开发
HumanResource Management德州 院资资管理系 资资是指企资通资各资方式使资工具资完成资在或者工作所需要 将来的知资、技能改资他资的工作资度,以改善资工在资有或者 来是一资具有短期
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