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东营信合
绩效考核指标设计
思路
东营信合绩效考核指标设计思路
价格: 10.00豆元
大小:808.5K
页码:18页
时间:2019-05-11
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doc
设计
部门
绩效考核指标
体系探讨
体[摘要]本文 容、指设设重等四方面设切入点 [设设设]原设 设效考核指设是设行设效考核的基本要素,制定有效的设效考核指设是设效考核取得成功的保设,因此也成设建立设效考核系的中心设设,同设成设
价格: 10.00豆元
大小:431.5K
页码:21页
时间:2015-01-19
浏览:0
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北方公司员工
绩效考核指标
体系
设计
.pdf
分类号:密级: 编号:河北工业大学硕士学位论文 北方公司员工绩效考核指标体系设计 全日制专业学位类别: 工商管理硕士 副教授Dissertation Submitted HebeiUniversity
价格: 10.00豆元
大小:2.28M
页码:59页
时间:2017-05-25
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doc
人力资源管理
绩效考核指标
KPI
设计
方法
人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法_0指标,绩效,考核,人力资源,绩效管理,KPI,绩效指标,业绩指标,设计KPI,绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:66.0K
页码:2页
时间:2014-04-28
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pptx
19 ~
绩效
指标
的
设计
KPI~1~培训目的• 了解绩效管理的基本概念• 重点掌握KPI设计的方法与技巧• 了解绩效考核运作相关问题~2 ~目录 绩效管理基础 绩效指标的设计 考核评分办法 定性指标的设计 考核运作的关键问题
价格: 10.00豆元
大小:860.25K
页码:62页
时间:2018-12-02
浏览:1
ppt
平衡记分卡与关键
绩效
指标设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一.关于平衡记分卡二. 明确公司战略与公司记分卡三. 关键绩效指标的概念与开发原则四. 体系/部门关键绩效指标开发五. 附件:案例分析在一个商业组织内
价格: 8.00豆元
大小:3.0M
页码:172页
时间:2012-04-05
浏览:3
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办公室
绩效考核指标
9><#990099´>2办公室主任岗位业绩考核指标组成表 办公室宣传策划部《中联报》编辑岗位业绩考核指标组成表11 办公室宣传策划部《中联报》记者岗位业绩考核指标组成表 13 办公室宣传策划部专职摄
价格: 10.00豆元
大小:154.5K
页码:104页
时间:2017-04-08
浏览:0
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绩效考核指标
大全
指标类别指标名称页码指标定义市场规模是指公司市场的 市场规模10 大小 市场需求时指市场中新客 市场需求10 户和已经购买该产品的现 有客户对产品的需求情况 市场占有率又称“市场份 额”,是指企业商品
价格: 10.00豆元
大小:41.42K
页码:104页
时间:2018-07-02
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doc
绩效考核指标
终稿
"_Toc51735817"高层关键绩效考核指标 "_Toc51735818"总经理关键绩效考核指标 "_Toc51735819"副总经理关键绩效考核指标 "_Toc51735820"总工程师关键绩效
价格: 6.00豆元
大小:1.43M
页码:180页
时间:2018-05-03
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doc
绩效考核指标
标
杆
1.1总裁办主任考核指标 1.2总裁办秘书考核指标 1.3总裁办企划员考核指标 2.1行政事务部经理考核指标 102.3 行政事务部编辑部主编考核指标 112.4 行政事务部接待科经理考核指标 122
价格: 10.00豆元
大小:33.61K
页码:41页
时间:2018-09-30
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