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pdf 主管至经理绩效考核表
月述职报告——KPI月度跟踪绩效考核表（适用于XX 股份公司总部主管级以上管理人员）述职人： 所在公司： 所在部门： 职务：经济指标（30%）当月申报项目的总结（对照上月申报工作计划项目进行总结）项目
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pdf 工程主管绩效考核表
页码：2/2序号类别考核项目 计算方法 计分规则月目标权重数据提供部门实绩考核得分1 开发进度的及时性 实际进度/ 计划进度按计划每推迟 5天内每推迟一天扣１分，5至10天内，每推迟一天扣２分，10天
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pdf 人力资源主管绩效考核表
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pdf 岸基各部门主管绩效考核表
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pdf 人事主管绩效考核表
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pdf 中国啤酒制造业市场结构及绩效研究
南京农业大学硕士学位论文中国啤酒制造业市场结构及绩效研究姓名：魏清予申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：胡浩20080501摘要中国啤酒制造业市场结构及绩效研究摘要本文以传统产业组织理论为基本
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pdf 中国玉米产业市场绩效研究
学号：S13090749中国玉米产业市场绩效研究 Research IornIndustry China研究生姓名： 学科、专业：产业经济学 二一六年三月 中国玉米产业市场绩效研究 分类号：密级：可公
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pdf 某企业市场策划人员绩效考核表的启示
区域主管的绩效考核表还暴露一个问题就是管理人员的目标多而杂。管理大师德鲁克说：所有的管理人员现在的工作，只有10%――15%的活动能产生85%――90%的效果，而其他的工作如何有效率都不能产生什么，只能产生成本。因此管理者应针对最能产生效果的少量核心活动使其具有效果。而实际上很多的管理人员是将自己的工作进行了均匀的分配。一些最能产生经济效果的项目没有引起足够的认识。
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市场（含品牌）总监绩效考核表市场（含品牌）总监绩效考核表市场（含品牌）总监绩效考核表
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