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出版社很难拒绝当当促销要求
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当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 出版社:很难拒绝当当促销要求 来源于:新京报 对于以下架图书威胁供货商参加促销一事，当当网昨日发布声明称，“双方均
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Y出版社转企改制后人力资源管理问题诊断
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Y出版社转企改制后人力资源管理问题诊断管理,问题,出版,人力资源,出版社,转企改制后,转企改制,改制后,中外企人力,脉企人力
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企业困惑与制度价值-清华大学出版社
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企业困惑与制度价值第一章2制度——核心竞争力的基石第一节 企业日常管理困惑一、《把信送给加西亚》为什么带不来执行力前几年，《把信送给加西亚》这本书在我国市场非常火，这本书的作者是阿尔伯特哈伯德，由路军
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九洲出版社图书出版合同
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九洲出版社图书出版合同
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第七章出版社人力资源管理
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第七章出版社人力资源管理 本章学习目标： 理解和掌握几种主要的出版社薪酬制度在人类已经步入知识经济的时代背景下，原材料、资金等生产要素已经下降到相对次要的地位，而作为知识文化和科学技术载体的人力资源在
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出版社个人工作总结
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大学出版社人力资源管理初探
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MZ出版社组织结构重建与业务流程再造
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MZ出版社组织结构重建与业务流程再造
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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出版社人力资源管理创新探索
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出版社人力资源管理创新探索出版社,创新,8,探索,出版,◆
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企业战略转型下的人力资源管理—A出版社人力资源管理研究
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对外经济贸易大学硕士学位论文企业战略转型下的人力资源管理—A出版社人力资源管理研究姓名：刘晖申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：马春光20030901序言从１９９６年１１月至今我从事人事管理工作
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