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ppt 人力资源管理师二级—绩效管理
【管理精品】绩效管理(2)
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ppt 信用管理师二级
信用管理师二级
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ppt 人力资源法律-二级
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法((重点 重点))第一章、总则 第一章、总则第二章、促进就业 第二章、促进就业禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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ppt 人力资源管理师(二级)
2009-9-51EMAIL:fuhongmei2000@163.comTEL: 135013499602009-9-5 2历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分
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ppt 人力资源管理二级培训教程
hrzjs@hotmail.com()第一节 劳务派遣123——34、————12二、劳务派遣的成因212342、促进就业3、为强化劳动法制提供条件442223134（一）工资集体协商的含义9233（
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ppt 二级咨询技能 2
二级咨询技能 2
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ppt 二级人力资源规划
黄跨越权秀，追求卓越Chap1版权所有： 供求平衡（重点）与版权所有： 权权的基本理权构–新型权权权 模式 整合构版权所有： 权之分。静版权所有： （最基本的原权）–权权分工和权作的原权–有效管理幅度
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ppt 人力资源管理师（二级）基础知识
13832395839e-mail: wlxiao@ 闭卷方式，分为试卷一和试卷二。 试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职
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ppt 人力资源规划-二级
33概念：人力资源规划是指实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求
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ppt 二级人力资源管理师讲课PPT-人力资源规划
123第一节企业组织结构设计欲变革第二节 企业人力资源规划的基本程序第三节 企业人力资源的需求预测第四节企业人力资源供给预测与供求平衡第一节 企业组织结构设计欲变革第二节 企业人力资源规划的基本程序第
价格： 4.00豆元 大小：679.0K页码：110页时间：2010-06-10浏览：0

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