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公司宽带薪酬等级表
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公司宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级策划管理中心 销售管理中心总经理室行政管理中心部门 职位工资创意部设计部 策划部 客服部 销售部 财务部 行政人事部 总务部 1011基础业
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岗位职等职级及对应薪酬表
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职务典型职责举例 职级 月工资总额对应的部门及职位总经办 财务管理部 营销中心 资产管理部 风险控制部 人力资源部 行政部高级管理层L66 40,000 3,500 12,000 24,500 35,
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行业薪酬及激励机制情况调查
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行业薪酬及激励机制情况调查姓名：日期：1行业岗位薪酬概况 同级别职位，个别公司间也有较大的差异，但多与个人的工作年限和提成比例有关，并不能作为行业主流。相应数据汇总如下表所示：2 各公司主要职位薪酬差
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5S管理办法
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2008-06-01总页数 期3页文件名稱項次 2008-6-1刘月强A/0初版发行5S管理办法修訂記錄:日期/ 修訂日期制訂/ 修訂者版本文件编号编制日期发行单位 人力资源部文件页次 1/3版本/版
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培训主管月绩效考核表
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培训主管月绩效考核表考核项目考核内容 标准分 完成情况 直接主管上级主管11332710948121284106100考核人： 考核月份： 考核评分日期：_____年_____月_____日工作态度及
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市场绩效薪酬计算表.xls
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市场绩效薪酬计算表.xls
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市场绩效薪酬计算表.xls
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市场绩效薪酬计算表.xls
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劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计
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劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计【培训讲师】魏浩征课程背景 课程大纲一、人力资源管理与企业战略的联系二、企业付薪哲学与付薪理念三、内部公平性分析：由“将军的苦恼”引发的分配故事四、外部竞争性分析五
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向豆丁求助：有没有摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法?
