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约有35篇，以下是第 21 - 30篇
txt “ERG”理论对现代人力资源管理的启示
“ERG”理论对现代人力资源管理的启示“ERG”理论对现代人力资源管理的启示“ERG”理论对现代人力资源管理的启示
价格： 5.00豆元 大小：5.77K页码：2页时间：2009-03-11浏览：1
txt 《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
本文以《劳动合同法》的生效为契机，对企业如何应对新法、改善企业人力资源管理、树立新的用工观念、避免企业的用工风险、实现企业持续稳定发展进行了思考。[关键词] 劳动合同 企业用工 社会责任 2007 月
价格： 5.00豆元 大小：9.66K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示
作者：覃成菊[摘要] 本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展，包括个体绩效的含义，个体绩效的结构，造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍，主张在我国的
价格： 5.00豆元 大小：10.95K页码：4页时间：2009-03-11浏览：4
txt 古代科举制对现代人力资源管理的启示
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价格： 5.00豆元 大小：5.96K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 晋商身股制度对现代人力资源管理的启示
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价格： 5.00豆元 大小：11.53K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 美国人力资源管理模式及对我国的启示
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价格： 5.00豆元 大小：9.72K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt “论赏当吝”对人力资源管理的启示1
论文摘要：文章通过对战国七雄韩国君主昭侯王吝于赏赐的历史典故的解读，分析了该典故对现代人力资源管理工作的重要启迪，并总结出了行之有效的管理方法。近年，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于
价格： 10.00豆元 大小：8.4K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 美日人力资源管理模式对中国国有企业的启示
17美日人力资源管理模式对中国国有企业的启示 人力资源管理是企业发展的巨大动力,不同的国家在自 己的经济发 展过程当中形成 了不同 的人力资 源管理 模式, 随着 全球经济一体 发展,又出 相互融合
价格： 1.20豆元 大小：9.89K页码：4页时间：2012-11-25浏览：0
txt 中、日个人所得税比较分析及启示
中、日个人所得税比较分析及启示[摘要]本文从个人所得税的税制模式、费用扣除、税率及其个人所得税的职能地位和分税几个方面，对中国和日本的个人所得税进行了比较、分析，并借鉴日本，结合我国经济和社会的具体实
价格： 4.00豆元 大小：11.09K页码：5页时间：2010-10-01浏览：0
txt 论“和谐”理念对新时期人力资源管理的启示
摘要:“和谐”理念体现了当代社会对“以人为本”思想更深层次的认识和要求,对当前的人资源开发与管理具有重要的指导意义。这要求我们在人力资源管理中科学认识人的本质,坚持以人为本的基本原则,以社会伦理为价值
价格： 6.00豆元 大小：7.57K页码：3页时间：2011-06-08浏览：1

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