搜索
我要上传豆丁书房

约有29篇，以下是第 21 - 29篇
txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云：预则立，不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资
价格： 10.00豆元 大小：3.21K页码：2页时间：2014-11-19浏览：0
txt .王健林内部谈话：对万达电商的五点建议
来源：电子商务 导读：王健林在与三巨头签约前的一次内部级别很高的研讨会上的讲话，尽管其自言“只是建议，不是指示”，但其中的内容料想必将成为腾百万前进的决策依据。 腾百万(
价格： 免费 大小：5.54K页码：3页时间：2014-09-11浏览：0
txt 二OO四年前期部工作总结及二OO五年工作重点和工作设想
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 二OO 四年前期部工作总结及二OO 五年工作重点和工作设想 2004 年是全国调控的重要时期，也是**公司确定的“管理年”；今年是房地产
价格： 3.01豆元 大小：4.81K页码：2页时间：2012-10-22浏览：1
txt 《中华人民共和国合同法》第三百四十三三百五十六条释义
作者：日期：2014-08-06 第三百四十三条 技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。 （释义）本条是对技术转让合同限制性条款的规定。 19
价格： 免费 大小：13.67K页码：7页时间：2014-08-11浏览：0
txt 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》总结
（2012年总结、计划类） 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》 写出这份计划是为了让家人了解我，明白我发展的路线和我那渺茫的
价格： 3.71豆元 大小：5.91K页码：2页时间：2012-04-19浏览：0
txt z诺姆四达：超五成企业不满意人才管理领导力培养效果
日前，据人才测评领导者诺姆四达发布的《年度企业领导力发展指数报告》显示，有超过五成的企业高层和超过六成五的企业中层对目前的领导力培养发展效果并不满意。中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华
价格： 免费 大小：1.91K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt 目录一、目的1二、范围1三、步骤1~3四、人力资源规划流程图五.&#...
四、人力资源规划流程图五、人力资源规划表 一、目的协助赐昌实业有限公司规划人力资源管理的各项活动，使其 员工需要与组织需要相吻合，形成高效率、高士气的良好循 环，从而确保其总体目标和战略的实现。 二、
价格： 8.00豆元 大小：4.5K页码：13页时间：2012-03-19浏览：0
txt 围绕“一个大局”坚持“两个牢牢掌握”深化“三项重点任务”突出“四个载...
日，旗委常委、宣传部长韩涛在全旗党建工作会议上，对2015年全旗宣传思想文化工作进行了安排部署。他指出，做好今年的宣传思想文化工作，要围绕“一个大局”、坚持“两个牢牢掌握”、深化“三项重点任务”、突出
价格： 免费 大小：2.83K页码：1页时间：2015-04-08浏览：1
txt 安全四项重点工作
安全四项重点工作安全四项重点工作安全四项重点工作
价格： 6.00豆元 大小：1.66K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0

向豆丁求助：有没有四五点?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券