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约有37篇，以下是第 21 - 30篇
txt 日本加快实施能源进口渠道多元化战略
日本加快实施能源进口渠道多元化战略《日本经济新闻》道，在大部分核电站停运的背景下，日本国内能源需求不断增多，为了确保更多能源进口渠道及稳定进口能源价格，日本加快实施能源进口渠道多元化战略。 今年1-1
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txt 日本复式预算管理制度中的会计倩影
日本复式预算管理制度中的会计倩影日本实行复式预算制度，中央预算分为一般会计预算、特别会计预算和政府相关机构预算三类：一般会计预算，也称一般账户预算，是与政府基本事务相关的一般性财政收支预算。它以税收、
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txt 日本商业情报工作：总结计划汇报设计可编辑
日本商业情报工作滴水不漏中国早在2003 年就取代日本成为世界最大的铁矿石进口国，前者商业丑闻始终不断，而后者“让贤”多年，却依旧在铁矿石基准价格体系中握有主动权。到底是什么力量推动日本在每年谈判的过
价格： 3.88豆元 大小：3.45K页码：2页时间：2012-05-07浏览：1
txt 日本5S管理.txt
.日本人5s管理 “整理整顿”---这是我家小学生从幼儿园时代开始就学会的一个词。幼儿园小朋友不太认识汉字，这几个字就写成日文假名“せいりせいとん”贴在幼儿园的墙上，而现在，在小学生学校的走廊上，则
价格： 6.80豆元 大小：4.9K页码：2页时间：2012-10-18浏览：0
txt 日本发现：与总结教训相关的大脑神经细胞活动
新华社电日本研究人员日前报告说，他们通过动物实验确认大脑内侧额叶的神经细胞在观察“他人”动作、总结失败教训、指导自己行为方面具有重要作用。 冲绳科技研究所的研究员矶田昌岐等人在新一期美国学术刊物《当代
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txt .日本防卫省筹建宇宙监视部队
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价格： 免费 大小：1.16K页码：2页时间：2014-09-19浏览：0
txt 日本企业人力资源管理模式演变
日本企业人力资源管理模式演变,企业人力资源管理师,企业人力资源管理,企业人力资源,论企业人力资源管理,企业人力资源师,人力资源管理模式,企业人力资源规划书,企业人力资源问题,企业人力资源配置
价格： 8.00豆元 大小：4.34K页码：2页时间：2014-12-22浏览：0
txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格： 10.00豆元 大小：31.02K页码：13页时间：2016-01-04浏览：0
txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格： 10.00豆元 大小：24.17K页码：14页时间：2016-01-21浏览：1
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
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　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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