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约有63篇，以下是第 21 - 30篇
txt E-人力资源管理者的“六心”
人力资源管理者的“六心”现代人力资源管理尽管进入中国的时间并不是很长，但在中国取得了迅猛的发展，但是由于时间的关系，大家对其认识很多还是基于西方的理论和实践，其实，一个优秀的人力资源管理者，需要经常修
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txt 关于举办初任人力资源管理者培训班的请示
ϵ绰2576173025760156 棺25760045籣 ϵ绰2576013325760475 棺25760349ߡμԱ328ǰءͶ ϵ绰2576173025760156 棺25760045籣 ϵ绰
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txt ;HR人力资源管理者所遇到的机遇和挑战
笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR人力资源管理者都是从事最基础的事务工作，根本不了解劳动合同法，有些外企的HR 人力资源管理者甚至只有语
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txt 人力资源管理者的角色定位管理与服务
谈及人力资源管理者的角色定位，很多朋友自然会说，人力资源管理就是管理呗。其实，通过多年的实践，我们就会深刻体会到人力资源管理者的角色定位应该是既有管理又有服务，管理与服务并重。很多初期从事人力资源管理
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txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
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txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设
课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助
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txt 第七步，人力资源管理者对候选人
第七步，人力资源管理者对候选人——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt B3战略三一重工企业文化-管理者价值观
2.1、公司使命、理念、愿景、价值等2.1.1 三一使命：“品质改变世界” 在企业的文化中，质量无疑处于核心地位，简单地说就是“允许犯错，但不允许重犯”，这里面不仅包含着鼓励创新，更有对质量的苛求。三
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txt 企业需要什么样的人力资源管理者
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