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培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

包含:《管理者培训需求调查问卷（综合）.doc》
内有文档：14

相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

领导力培养

领导力培养

包含:《管理者培训需求调查问卷（综合）.doc》
内有文档：4

相关工具表格：主要针对中高层管理者的培训求分析工具以及领导力开发调查问卷。

txt 人力资源管理者必读
人力资源管理者必读)>第一章 要不要发奖金 刘邦赢在善于发红包 在讨论如何发奖金之前，我们先来讨论一下要不要发奖金。对这个问题的讨论自古有之。司马迁在《史记高祖本记》中记录了一段故事。刘邦登基后，曾经
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txt 中层管理者时代的结束
人们对管理的态度也发生了变化。正如我的研究表明，Y世代的工人认为，向那些一直跟踪他们在做什么的人汇报是毫无价值的，尤其是当这些汇报可以由他们自己、他们的同伴或者一台机器完成。
价格： 10.00豆元 大小：1.83K页码：1页时间：2018-07-06浏览：0
txt 如何成为优秀的管理者
想要成为一名优秀的管理者，必然是一名善于沟通的人，并且具备了高人一等的素质和才能，能够做到影响和改变自己身边的人。这是一种能力，也是一种气场，如何锻炼出这些能力就是你成为优秀管理者的关键。管理者的成长
价格： 2.00豆元 大小：1.03K页码：1页时间：2018-09-02浏览：0
txt 人力资源管理者得迷茫
最近我受某全国人力资源大会组织者邀请，作为演讲人在京、沪、粤做了三场主题演讲，两周内接触了三地几百名人力资源管理者，其中有不少是各类管理大会的常客，以至于我这个做演讲的都可以一眼从人群里把他们认出来。
价格： 10.00豆元 大小：47.38K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 无管理者的管理研究
【摘要】日常的企业管理中，我们接触到的组织机构都基于金字塔式的等级制度。等级制度确立了权力的归属，职位的高低，以及职责的范围。我们的管理工作也主要集中在如何使这样一个架构的组织高效有序运转。但是，我们
价格： 10.00豆元 大小：4.83K页码：2页时间：2017-02-19浏览：1
rtf 管理者分类、角色和技能
管理者分类、角色和技能一、管理者的概念 管理者是管理行为过程的主体，管理者一般由拥有相应的权力和责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成，履行管理职能，对实现实组织目标负有贡献和责任的人。
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txt 人力资源管理者要成为战略家
跟宁波行共同成 起来的管理者， 培炯的工作履 表中只有为为 就是从他在宁波行的工作 　　人力源管理者要理解企 志：宁波行成立于 1997 年，据我了解，您也是在一年加入 行的。作为为 者，您能否介一下
价格： 10.00豆元 大小：9.15K页码：4页时间：2018-07-04浏览：0
txt 人力资源管理者要成为战略家
作为跟宁波银行共同成长起来的管理者，冯培炯的工作履历表中只有宁波银行这一家公司的名字，我们的对话就是从他在宁波银行的工作经历开始的。人力资源管理者要理解企业的战略 《培训》杂志：宁波银行成立于1997
价格： 10.00豆元 大小：25.61K页码：11页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理者与管理环境
第三章人力资源管理者与管理环境第一节 人力资源管理者 管理者管理者，简单地说就是管理活动和管理职能的承担者。美国学者斯蒂芬卜罗宾斯认为，管理者就是那些在组织中指挥别人活动的人。随着管理作用的日益发挥，
价格： 10.00豆元 大小：26.25K页码：13页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理者要成为战略家
作为跟宁波银行共同成长起来的管理者，冯培炯的工作履历表中只有宁波银行这一家公司的名字，我们的对话就是从他在宁波银行的工作经历开始的。人力资源管理者要理解企业的战略 《培训》杂志：宁波银行成立于1997
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