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txt 人力资源管理资料绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
价格： 5.90豆元 大小：5.79K页码：6页时间：2010-11-17浏览：0
txt 5S管理培训资料
本文由——我命由我贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 磁通品质部 5S起源与发展 起源与发展 中日现场管理差别 工厂推行 5S 的目的 工厂推
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txt 客户关系管理资料
1.2相关知识点 开发潜在客户的方法有：资料查询法、建立新关系、连锁介绍法、光辉效应法、会议寻找法、强强联合、利用网络 寻找相关客户、代理人法、直接邮寄法、电话营销法、滚雪球法、市场咨询法 潜在客户的
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txt o9h人力资源管理师学习资料
本文由yaohui1981贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 www.ChinaHRD.Net 第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企
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txt 人力资源管理大全（文档资料）
人力资源管理大全（文档资料）非常道学乐网 652.62MB total.)目录大纲： 1、测量评估 2、工作分析 3、管理技能 4、绩效考核 5、考勤管理 6、劳资关系 7、培训发展 8、培训资料、讲
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txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-培训管理制度
培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）: 为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 每次课程结
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txt 电大10春人力资源管理资料
本文由维德先生贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业
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txt 助理人力资源管理师资料
本文由liuzhaojie111贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 助理人力资源管理师资料 助理人力资源管理师资料 第一章 人力资源规划 组
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txt 2010年国家注册安全工程师《安全生产管理知识》资料汇总
2010年国家注册安全工程师《安全生产管理知识》资料汇总 本文由543045933 贡献 《安全生产管理知识》 第一章 安全生产管理概述 第一节 安全生产管理的基本概念 一,劳动保护,职业安全卫生,安
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