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怎样用职业规划提升员工幸福感什么是幸福?积极心理学家塞利格曼将幸福生活的来源分为三个部分,第一个是兴趣,第二是心流体验,第三是意义,而意义对幸福生活的影响最为巨大。那么职业生涯规划如何促进员工幸福感呢
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doc 以人文关怀提升员工幸福感和凝聚力
摘要:施工企业受行业特点影响,面对施工生产压力较大,作业环境艰苦,青年员工婚恋难等问题,职工心理不断呈现出多变性和复杂性等特点。那么如何提升员工的幸福感和凝聚力呢?本文从人文关怀和心理疏导入手,对职工思想出现的新变化、新趋势、新特点进行对
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