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公安刑事技术部门绩效考核体系研究Research PerformanceAppraisal System PublicSecurity Forensic Science Department 学科专业
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并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员
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鼠标的工作原理
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序号考核点分类 考核点YFB.GK.1 设计部分的考核模型设计部分的考核设计有误，导致返工YFB.GK.2 设计部分的考核1、概要设计、详细设计部分的考核2、没有提交或补交设计文档YFB.GK.3 设
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