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pdf 国有企业薪酬绩效管理案例研究
随着国有企业改革的不断深化，身处垄断行业的国有电力企业也备受公众关注，尤其是在薪酬分配和绩效管理方面更成为了大众焦点。自2002年厂网分离后，国网公司对电价的垄断，加之各省能源集团等强势企业的“分羹”
价格： 20.00豆元 大小：1.59M页码：46页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 【薪酬管理】年度调薪设计大全
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价格： 6.00豆元 大小：1016.91K页码：34页时间：2017-01-02浏览：2
pdf 我国中小企业高层管理人员薪酬设计研究
山东理工大学硕士学位论文第一章 1.1研究背景 20 世纪 90 年代以来，中小企业发展迅速，成为社会主义市场经济建设中坚力量，在我国国民经济格局中占有越来越重要的地位。我国在加入 WTO 的同时，也
价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：51页时间：2018-06-25浏览：0
pdf xx餐厅薪酬体系再设计
xx餐厅薪酬体系再设计
价格： 10.00豆元 大小：2.28M页码：46页时间：2018-07-05浏览：0
pdf fq集团薪酬设计研究
fq集团薪酬设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1.97M页码：41页时间：2018-07-06浏览：1
pdf th公司薪酬体系再设计
四川大学２００３级ＭＢＡ学位论文第５页酬随着员工工作努力程度的变化而变化时，可以称之为对投入的奖励。当奖励薪酬随着员工劳动产出的变化而变化时，可以称之为对产出的奖励。企业为了对员工的投入和产出进行衡量
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：68页时间：2018-07-06浏览：0
pdf sl公司薪酬方案设计
浙江大学MBA学位论文 SL 公司薪酬方案设计 III摘 薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。一个合理有效的薪酬体系将有助于提高企业竞争优势和经
价格： 10.00豆元 大小：717.94K页码：84页时间：2017-01-05浏览：28
pdf zr公司薪酬制度优化设计
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文ZR 公司薪酬制度优化设计 III 摘要 浙江省是中国生产制造业最发达的省份之一，其中数量众多的中小型民营企业一直是多年来，浙江省经济快速发展的内生动力，尤其是其中
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pdf CJ公司薪酬体系设计研究
CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1.98M页码：71页时间：2018-08-07浏览：0
pdf h公司薪酬体系优化设计研究
硕士学位论文第１章绪论他认为，对工作的自豪、自力更生以及其他久经考验的品德还在消失，为了恰当解决这个问题，就要恢复个人“明智的自私自利”。激励人们的主要因素不是金钱、安全，而是对他们技能的承认。怀延．
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