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阳光船舶制造公司
薪酬
方案
设计
第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年
价格: 10.00豆元
大小:2.32M
页码:83页
时间:2018-09-14
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3E
薪酬设计
与管理
主讲人:张守春Strategic Compensation Design 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员 张守春工作室 专业的人力资源咨询 个体均衡性:同一岗位上的个体,工资与
价格: 10.00豆元
大小:1.19M
页码:59页
时间:2019-01-25
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a企业
薪酬
制度优化
设计
ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
价格: 15.00豆元
大小:2.28M
页码:68页
时间:2019-02-19
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a集团有限公司
薪酬
管理体系优化
设计
研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
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宽带
薪酬
体系
设计
与应
用
研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心 层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次
价格: 10.00豆元
大小:7.24M
页码:51页
时间:2019-02-23
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s国有林场
薪酬
体系
设计
研究
国有林场薪酬体系设计研究-II -AbstractCompensation management mostimportant problems mostproblem humanresources m
价格: 10.00豆元
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页码:56页
时间:2019-03-11
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薪酬设计
-1603神州英才
薪酬设计-1603神州英才薪酬设计-1603神州英才薪酬设计-1603神州英才
价格: 10.00豆元
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页码:108页
时间:2019-04-02
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薪酬设计
薪酬设计薪酬设计薪酬设计
价格: 10.00豆元
大小:11.52M
页码:95页
时间:2018-12-11
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a企业
薪酬
管理方案
设计
与实施
a企业薪酬管理方案设计与实施
价格: 10.00豆元
大小:1.88M
页码:59页
时间:2018-02-26
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sg房地产公司
薪酬
体系
设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中,也正逐渐完善化,作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源,也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
价格: 10.00豆元
大小:1.83M
页码:59页
时间:2018-02-26
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