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吴霈华：人力资源规划与需求预测
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吴霈华：人力资源规划与需求预测
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提升班2之人力资源需求预测
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顾新华顾新华 本讲主要内容 本讲主要内容 人力资源需求预测方法 企业战略与人力资源需求 工作分析与人力资源需求 人力资源需求的影响因素 第一节 人力资源需求的影响因素 人力资源需求，是指一个企业按照自
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人力资源需求预测
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练习题1、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）P39图A、德尔菲法B、趋势外推法 C、马尔可夫分析法 D、人员比率法2、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率
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人力资源需求预测
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人力资源需求预测
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人力资源需求规划一、定性预测法 人力资源需求规划 从微观集成法的角度，可将该预测方法分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。人力资源需求规划 自下而上法认为，每个部门的管理者最了解本部门的情况，最有资
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人力资源需求预测的定性方法
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人力资源需求预测的原理1、惯性原理:由A-预测A+ 2、相关性原理:由ABC相关,掌握A-B-C-,已知B+C+,得A+ 3、相似性原理:AB类似,已知B得A 人力资源需求的技术路线与方法 人力资源需
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人力资源规划与人力资源需求预测
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人力资源规划（二）-企业人力资源的需求预测(ppt 119页)
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主讲：李欣第四部分企业人力资源的需求预测第一单元 念一、人力资源预测的内涵预测：是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中各
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【大学】人力资源管理复习人力资源需求预测
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人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务而需要使用的员工数量和类型。在管理基础工作薄弱和缺乏确切的发展战略规划情况下，人力资源需求预测几乎是办不到的。/su
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人力资源规划与人力资源需求预测
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