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pptx 薪酬设计的基本制度
第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上，明确薪
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ppt 薪酬体系设计方案
尊重专业责仸分享价值浙江金昌房地产集团有限公司项目组深圳市赛普管理咨询有限公司项目组2010年3月浙江金昌房地产集团有限公司薪酬体系设计方案（讨论稿）2尊重专业责任分享价值2010赛普版权（深圳），仅
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ppt 薪酬设计与管理
薪酬设计与管理
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ppt 薪酬体系设计
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ppt 薪酬设计与管理
红皮薪酬管理
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pptx 宽带薪酬设计
宽带薪酬设计企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法01含义设计流程管理方法主要特征两个要素模式优势目录030502040607模式劣势应用建议假设前提目录0908宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中
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ppt 人力资源管理教材《薪酬与薪酬管理》原版讲义06职位薪酬等级结构设...
EnterpriseCompensation Management 企业薪酬管理概论 第6章 职位薪酬等级结构的设计 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1
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ppt 薪酬管理 薪酬设计与管理基本框架
薪酬管理（晁玉方）1-3
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ppt 美世-绩效薪酬与销售人员薪酬设计
绩效薪酬与销售人员薪酬设计MERCER什么是短期激励基本工资与短期激励之间的区别基本工资作为固定薪酬，是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬，与绩效相关。总的来说，基本工资的作用是保留
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ppt 薪酬管理--设计基本薪酬框架讲义
薪酬管理薪酬管理薪酬管理 薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的关系课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的关系薪
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