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ppt 兰德人力资源管理及绩效优化策略
管理就是有管，有理，在一起才能叫管理•“管”的行为和“理”的行为互为补充，光管不理文不成章，光理不管散兵乱马。• 人力：不是财力、物力。所以要照顾到人的心情。什么是第一生产力。心情才是第一生产力！资源
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pptx 0重机营销霍宗德1-4月国内市场分析
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ppt 霍夫斯泰德的文化维度理论
霍夫斯泰德的文化维度理论霍夫斯泰德(GeertHofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代, 尽管IBM公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准
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pptx 霍夫斯泰德文化理论分析印度市场
小组成员及分工情况•PPT总结与PPT演讲• 理论三、四、五的分析• 理论一、二的分析• 制作PPT• 简要分析霍夫斯泰德理论夏逸麟何玲李瑞范晓云一、霍夫斯泰德文化维度从1967到1973年,吉尔特霍
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企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧2014.4.19 2014.4.19问 题1、考试范围？2、答题技巧？3、面试的感受？4、内部竞聘过程中难点是什么？5、面试经验？
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ppt 人员测评理论与方法第四章后
2第一节心理测验概述一、起源与发展1.1869-1904年，心理测验萌芽时期2.1905-1915年，心理测验处于成熟时期3.1916-1940年，心理测验处于昌盛时期二、心理测验定义心理测验实质上是
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