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2012
年
人力资源管理三
级
大
题
1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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时间:2012-11-14
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[人力资源管理]人力资源师历
年
大
题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
<br/
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同问田径队
训练
年
度总结谁能帮个忙
同问田径队训练年度总结谁能帮个忙啊2008-11-24 21:22 提问者: 95671yang 我是体工队的 练跳远三级跳远的 实在不知道怎么写- 大家受累帮个忙啊呼呼我来帮他解答 2008-11-
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工程
训练
中心2005
年
度工作总结
2005年工程训练中心以“三个代表”重要思想和十六届四、五中全会精神为指导,在学院党委和行政的领导下,紧紧围绕学院党政2005 年的工作计划和工程训练中心2005 年的工作计划,坚持以“学习、继承、发
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时间:2009-11-19
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人力资源管理资料-销售人员职业技能与素质
训练
(五)
销售人员职业技能与素质训练(五)销售提升篇:做一名优秀的销售人员 专题一:建立稳定的商业联系 内容及进行项目内容 客户服务的目的就在于与客户建立良好的关系,客户的三种期望要获得满足:期望所买的产品确能
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时间:2010-04-27
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行政管理职业技能实
训
平台人力资源管理实
训练
习答案
假设是启动过程的一种有效产出。在项目执行之前,每种假设必须被明确或被确定为:()答案:B.风险 以下都是组织过程资产,除了:()答案C.行业风险数据库 答案:A定量测量D.定性测量 答案:A资料是否完
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时间:2016-03-24
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页码:21页
时间:2015-07-21
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羽毛球
训练
计划
羽毛球训练计划羽毛球训练计划羽毛球训练计划
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时间:2013-09-24
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中国高等院校《职业经理人管理潜质
训练
教材》 .rtf
专了全面提高我院生专合素专,专一步提升我院大 生思想政治 育水平。院行政、专支共 学。院各相专部专要按照专的要求,全面推专专 的专施。全院 专工都要专心和支持专 良好的专。全院 专专,具有如下特性:其
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时间:2017-05-24
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