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xls 每日月度计划表
永宁煤业(每日一题)月度计划表序号日期 培训内容 备注12345678910 队组: 技术科 负责人: 王韶华 授课地点: 技术科办公室 2012年5月26日稀释矿内有害气体的措施 应向矿内连续供给新
价格: 6.80豆元 大小:20.0K页码:4页时间:2013-08-05浏览:0
xls 销售精英2天夜疯狂训练[001]
【报名详情】【培训对象】总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表销售培训专员【热线电话】4006661118【课程背景】人干活是不是发疯一样干,看他每天下班是不是笑眯眯回家!――――――阿里巴巴
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xls 年级值日表
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xlsx 健身房训练项目训练计划表
上臂三角肌前束三角肌中束 三角肌后束 半蹲侧臂弯侧坐姿侧侧推侧侧侧直拉 俯身侧侧侧臂 拉力器侧弯侧拉力器拉侧侧平侧(外侧) 侧平拉(双臂) 拉力器上提(侧臂)俯身侧平拉 平凳仰侧弯侧(侧)拉力器弯侧-
价格: 7.80豆元 大小:21.56K页码:10页时间:2013-11-10浏览:2
xls [管理学]人力资源管理作业共10050
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策: 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式: 人力资源管理理论的经济学基础是: 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中,下述哪种观点是错误的: 同;##它们适用的组织所 有制形式不同;##它们对 人的认识不同;##它们基 本的职能不
价格: 10.00豆元 大小:47.5K页码:4页时间:2011-11-06浏览:0
xls 1 年级主任3周工作安排表
本周工作安排星期日期 负责人日9.14 副班主任一 9.15 开年级组例会、兴趣班动员 年级主任二 9.16 文明礼仪知识竞赛 语文备课组长三 9.17 学籍录入 班主任四 9.18 班级文化布置检查
价格: 10.00豆元 大小:11.0K页码:1页时间:2018-06-07浏览:0
xls 1年级主任5周工作安排表
本周工作安排星期日期 负责人日3.29一 3.3 召开年级组会议 出一楼墙报年级长二 3.31 组织本组教师学习课程标准 备课组长三 4.1 抓好路队及诵读并培养班干来学会管理路队 班主任四 4.2
价格: 10.00豆元 大小:11.0K页码:1页时间:2018-06-07浏览:0
xls EHS每两周每人(吴哲辉)
月份序号 日期 出题人 为什么挪用消防器材是违法行为?445 55 66 高处坠落如何处理?682014年EHS每月二题腐蚀品之所以具有强烈腐蚀性的原因是什么?腐蚀品系指能灼伤人体组织并对金属等物品造
价格: 10.00豆元 大小:23.0K页码:2页时间:2017-04-20浏览:0
xls EHS每两周每人(徐国乾)
月份序号 日期 出题人 安全带的标识组成2014年EHS每两周一题4月10日1、红色代表危险、禁止和紧急停止(也表示防火) 2、蓝色 代表指令、必须遵守的规定 3、黄色 表示警告注意 4、绿色 表示提
价格: 10.00豆元 大小:19.0K页码:2页时间:2017-04-15浏览:0
xls 服务组训练系统
训练组织图二训练计划时数指引及安排指导三 每月训练需求分析四 服务组训练目标与计划(滚动保存半年)工作岗位追踪考核卡(永久保存) 五训练员追踪考核卡(永久保存)岗位通过一览表(滚动保存半年)服务组训练
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