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pdf 绩效考核用表
评分职务能力 70分 、按部就班的完成工 提高工作效率。 凡事无计 想起什么干什么， 心中 无数。 工作态度 30分 作风纪律 15 作作风、工作纪律、对 同事的态度 如何， 处事是 作满腔热情、遵守
价格： 11.00豆元 大小：195.51K页码：3页时间：2023-02-02浏览：0
doc 绩效考核评分表
项目名称：岗位：项目经理 姓名： 考核日期： 序号考核内容 考核标准 应得分 扣减分 实得分 存在问题 工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10分，下不保底。 责任
价格： 10.00豆元 大小：150.0K页码：11页时间：2019-04-11浏览：1
doc 部门绩效考核标准表
根据实际而定未开展扣2-4 分，始终未解决扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分，未按时完成扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分
价格： 6.00豆元 大小：259.5K页码：2页时间：2009-08-07浏览：2
doc 餐饮服务员绩效考核表811
月绩效考核表评价因素 对考核期间工作成绩的评价要点 评价尺度（满分100 1．思想品质A．对工作良好的积极性和主动性，对工作态度饱满、热情； B．明确本职岗位职责，忠于职守，坚守岗位，有开拓新业务的信
价格： 6.00豆元 大小：48.0K页码：2页时间：2013-07-12浏览：1
xls 绩效考核表226
员工绩效考核表年终岗位：分店：一、销售指标附加：二、服务指标附加：三、内部工作指标附加：总计：等级：考核月份：年终注：1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 姓名
价格： 免费 大小：137.0K页码：7页时间：2010-02-25浏览：0
doc 公司主要岗位及部门绩效考核指标、量表及方案
董事会关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务
价格： 12.00豆元 大小：2.34M页码：64页时间：2011-02-15浏览：0
doc 生产车间员工绩效考核表1
生产车间员工考核表（每月考核）被考核者 所属部门 岗位 自评日期 组长评日期 工艺员评日期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 组长工艺员 打分标准 区间 工作 业绩 产品 质量 25 每次
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：2页时间：2013-12-20浏览：0
doc 淘宝客服绩效考核表2015版
淘宝客服绩效考核表考核年月：______年_____月 被考核客服_______________ 被考核人签字： 序号 KPI 指标 权重 详细描述 标准 分值 得分 询单传化率（X）30% 最终付款
价格： 3.00豆元 大小：90.5K页码：1页时间：2015-04-26浏览：0
doc 全套绩效考核表3903238607
全套绩效考核表3903238607全套绩效
价格： 10.00豆元 大小：1.18M页码：62页时间：2012-06-01浏览：0
doc 全套绩效考核表5557342639
全套绩效考核表5557342639全套绩效
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