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绩效评估表对同级
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绩效评估表对同级
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采购部岗位说明书和绩效评估表
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文件编号KMJ（B）—PF—HR 04制订部门 综合管理部 岗位说明书 生效时间 版次/页码第一版 P1/2 部门名称 采购部 直接上级 总经理 直接下级 岗位概述：严格执行采购控制程序，平衡公司物资
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人力资源管理绩效考核表-部门间满意度评估表
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人力资源管理绩效考核表-部门间满意度评估表部门,管理,评估,人力资源,满意度,绩效考核表,绩效管理,考核表,部门绩效,部门间
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基础设施建设项目后评估与绩效评价
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基础设施建设项目后评估与绩效评价基础设施建设项目后评估与绩效评价基础设施建设项目后评估与绩效评价
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面试评估表
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面试评估表（服务组）应聘人姓名: 顾客服务意识评估要点评分（1－3分） 评价与说明关注顾客需求并恰当答复顾客的期望 意识到产品质量，环境及优秀的服务的重要性 立即采取行动解决顾客的问题 应聘者令人感到
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培训效果评估表
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培训效果评估表课程名称： 培训讲师： 培训时间： 日姓名：各位同仁,请针对此次培训课程开展情况填写如下问卷，您的意见和建议将是我们工作改善的重要参考依据！ 各题为五分制，从优到差共分5 分为最佳，依此
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培训效果评估表
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培训效果评估表培训时间培训内容 学员姓名 培训讲师 评估项目 评估得分 优-5培训内容深度适中、易于理解 切合实际、便于应用 培训讲师 教学方法 课堂进度与现场气氛的把握 内容讲授清晰、有条理 鼓励学
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面试评估表
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XinJi Yang Real Estate Consultation Co., Ltd. 候选人姓名 应聘部门及岗位:(由管理部负责) 相关工作经验 专业知识 语言能力 主动敬业性 团队协作性 沟通
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培训效果评估表
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培训效果评估表这是一张不记名填写的评估表，请您保持它的客观和真实性，以帮助我们提高培训的质量，谢谢您的支持！课程名称:任课讲师：培训时间： 培训地点：1.课程满意度调查:（请用“”标出你对每条评估项目
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面试评估表
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TOMO面试评估表姓名：应聘岗位： 面试日期：要素评分评价要点54321人力资源部门初试求职动机、愿望1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益；2、回答完整、全面、适当； 3、具说服力沟通能力、社交
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