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pdf 保险代理人薪酬设计研究
保险代理人薪酬设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：36页时间：2018-08-17浏览：0
pdf wg公司薪酬体系研究与设计
Ｓ０５Ｅ０２５２１７毛方ＷＧ公司薪酬体系研究与设计 １．１选题背景及意义 第１章绪论 ＷＧ公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业，成立于２００１年７月１５日， 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：43页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 企业战略性薪酬体系设计与建设研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：72页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 乐金电子公司薪酬方案优化设计
乐金电子公司薪酬方案优化设计
价格： 10.00豆元 大小：2.49M页码：54页时间：2018-09-14浏览：2
pdf 阳光船舶制造公司薪酬方案设计
第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年
价格： 10.00豆元 大小：2.32M页码：83页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 3E薪酬设计与管理
主讲人：张守春Strategic Compensation Design 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员 张守春工作室 专业的人力资源咨询 个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与
价格： 10.00豆元 大小：1.19M页码：59页时间：2019-01-25浏览：0
pdf a企业薪酬制度优化设计
ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
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pdf a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
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pdf 宽带薪酬体系设计与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上，亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时，核心 层管理人员的工资水平最高，外联部、设计部等核心部门的工资次
价格： 10.00豆元 大小：7.24M页码：51页时间：2019-02-23浏览：0
pdf g律师事务所薪酬体系再设计
g律师事务所薪酬体系再设计
价格： 10.00豆元 大小：353.0K页码：41页时间：2017-08-24浏览：2

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