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ppt 公共部门人力资源管理
第一讲公共部门人力资源管理的基本理论• 一、人力资源与人力资源管理的含义• 二、人力资源与人力资源管理的重要地位• 三、公共部门人力资源及其管理的特点• 四、人力资源管理的基本原理• 五、与人力资源管
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公共部门的人力资源管理
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ppt 现代人力资源管理部门的角色定位与职责
1学习完本章后,你应当能够:•明确人力资源管理在现代企业管理中的角色定位。• 清楚了解企业各层管理者在人力资源管理中的责任。• 了解人力资源部门的主要职责和职权。• 认识到人力资源管理未来面临的各种问
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具体措施:具体措施: 11、实施 、实施《《公共部门法 公共部门法》》,在公共部门内部 ,在公共部门内部推行公司化、商业化改革; 推行公司化、商业化改革; 22、推行 、推行《《劳动就业合同法 劳动就
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公共部门人力资源管理导论 公共部门人力资源管理导论 公共部门人事主管需要做哪些事?公共部门人力资源管理 导论 【本章主要内容】一、公共部门的基本概念 二、人力资源的基本概念 三、公共部门人力资源管理
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ppt 公共部门人力资源管理
第一节公共部门人力资源管理概述 6.1.1公共部门人力资源管理的内涵 6.1.1.1公共部门人力资源管理的概念 所谓公共部门人力资源管理,是指以国家行政组织为主要分析对象,研究管理机关依据法律规定对其
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ppt 公共部门人力资源管理
学科数学 学自然科学数学突门门基门科学物理学生物学系门学其他技门科学各 学思门科学哲学技门科学 基门科学 工程技门 体管理哲学管理原理 学管理哲 管理原理 学是人门门期事不同管理门 活门的理门 管理:
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西南交通大学政治学院––导言胡子祥(1974-),安徽庐江人。西南交通大学政治学院副教授、管理学博士。 Email:hhzzxx@126.com一、 1、简介:公共部门人力资源管理是公共部门面对传统、
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ppt 公共部门人力资源管理
主讲人:胡子祥西南交通大学政治学院 第一章公共部门人力资源管理总论 第二章工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 第三章公共部门人力资源规划 第四章公共部门人员的招聘、甄选与录用 第五章公共门部人员
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ppt 某公司KPI绩效指标体系方法
1我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计•初步拟定的关键绩效指标• 关键绩效指标特性测试• 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化• 逐步分解平衡分数卡• 制定绩效管
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