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ppt 企业人力资源规划
1企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版)思想统——思想统——上下同欲政令畅通——政令畅通——步调一致定位清管理到位员工管理者骨干典型抓任何工作，都必须解决思想认识问题：思想通，才能一
价格： 6.00豆元 大小：3.04M页码：75页时间：2011-11-07浏览：0
ppt 企业人力资源管理
许玉林：《绩效管理》复旦大学出版社2003 [加]加里莱瑟姆：《绩效评价》中国人民大学出版社，2002 方振邦：《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003 [英]威廉姆斯：《组织绩效管理》，清华大学出
价格： 10.00豆元 大小：576.5K页码：65页时间：2011-11-09浏览：0
ppt 企业人力资源规划
1企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版)思想统——思想统——上下同欲政令畅通——政令畅通——步调一致定位清管理到位员工管理者骨干典型抓任何工作，都必须解决思想认识问题：思想通，才能一
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：75页时间：2011-11-10浏览：0
ppt 企业人力资源规划
企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版) 思想统 ——思想统 ——上下同欲 政令畅通 ——政令畅通 ——步调一致 定位清 管理到位 员工 管理者 骨干 典型 抓任何工作，都必须解决思想
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：75页时间：2012-02-14浏览：0
ppt 企业人力资源规划
企企业业人人力力资资源源规规划划组织结构的类型组织结构的类型组织结构的概念：是组织内部各单位之间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。类型 直线制 直线职能制 事业部制 矩阵
价格： 10.00豆元 大小：180.5K页码：62页时间：2012-02-14浏览：0
ppt 现代企业人力资源管理
对于离职的员工，亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶凉，与员工保持‚终生交往‛，使离职员工‚流而不失‛。离职员工仍被看作公司的人力资源，公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离
价格： 8.00豆元 大小：2.01M页码：53页时间：2014-11-15浏览：1
ppt 三、食品生产企业现场核查要点PPT
2组织领导1.1.1．申请人治理结构中至少有一人全面负责质量安全工作判定标准制度规定了该人负责质量安全工作的职能，符合； 制度对质量安全工作负责人规定不清楚，基本符合； 1.制度未规定质量安全工作负责
价格： 10.00豆元 大小：3.18M页码：119页时间：2018-02-15浏览：1
ppt 企业人力资源管理师三级人力资源规划
部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理还停留在简单的人事管理上传统人事管理传统人事管理 现代人力资源管理 现代人力资源管理内容 内容管理方式 管理方式理念 理念档案关系、人事关系、劳动
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ppt 企业人力资源管理师人力资源规划
人力资源规划2012-2-15 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司，自1999年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在2004
价格： 10.00豆元 大小：3.24M页码：237页时间：2012-02-15浏览：0
ppt 企业人力资源管理人员人力资源管理师培训
企业人力资源管理人员企业人力资源管理人员人力资源管理师培训 人力资源管理师培训企业人力资源管理人员人力资源管理师培训 (海量营销管理培训资料下载) 企业人力资源
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