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KPI
绩效
指标
制定技巧
12使团队与团队间目标紧密结合经理总经理副总领班3目标具有层次性:销售目标产品开发目标产品生产目标行销目标达成品质设计目标设计评价目标数量目标达成成本目标达成通路目标达成广告目标达成销售人力目标达成零
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时间:2017-10-18
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KPI指标
库的应用
第四章KPI指标库的应用管理咨询项目全案辑录•本辑录包括:麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询项目
价格: 4.00豆元
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页码:47页
时间:2010-06-13
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KPI指标
库的应用
第四章KPI 指标标的标用 。1.KPI 指标 与1.1企标标效改标的标略分析 通标平衡标分 来•如果我标提高标工的技能,那标标品标量和服标得到提高。 将•如果标品标量和服标提高,那标按标交标率 得到
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时间:2013-03-02
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关键绩效
指标
KPI
与平衡记分卡BSC
1关键绩效指标(KPI)不平衡记分卡(BSC)JS2关键绩效指标(KPI) KPI的概念 KPI导入背景 KPI指标体系选择 KPI设计的基本方法 KPI分析和选择的方式 KPI指标体系建立的流程 K
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KPI
管理
绩效
壹:绩效管理的认知(釐清)壹:绩效管理的认知(釐清)1. 1.绩效管理的方法 绩效管理的方法2. 2.绩效管理的定义 绩效管理的定义3. 3.绩效管理的意义 绩效管理的意义4. 4.绩效管理的要素 绩
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高层管理
高层管理高层管理高层管理
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pps
高层
经
理人
力资源
管理
概论
112001年.11月08日职业培训讲师、管理顾问:徐剑22人力资源是一种特殊的资源人力资源是一种特殊的资源•• 企业竞争优势的根本来自于人 企业竞争优势的根本来自于人•• 明确人力资源管理的目标,是
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时间:2008-09-09
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关键绩效
指标
kpi
的设计
KeyPerformance Indicator KPI–KPI– KPI– KPIK 3609=11 12=–13 =–传统财务指标体系的局限性–––––––关于财务指标局限性的案例 Xerox X
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页码:42页
时间:2018-06-22
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保险公司
KPI指标
考核分析实例
2011年运营KPI指标考核方案机构运营KPI指标考核一、运营KPI指标考核维度二、运营KPI指标定义及公式三、运营KPI指标得分计算方法四、运营KPI考核排名规则牛牛文库文
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时间:2019-02-14
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(二)主要表现
指标
(
kpi
)
山东商职院匡奕珍电话:13953113065Email:shangzhiyuan543@sina.com内内 容第一部分一、山东新方案评估规划二、山东新评估方案实施细则第二部分评估指标KPI、KSF分
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时间:2017-09-07
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