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xls 附件第十二期仲裁员培训分数统计-清华大学
第十二期仲裁员培训分数统计序号姓名 性别 工作单位 选择题 论述题 考勤 模拟仲裁实践 最后分数 北京市中恒律师事务所1227 10 24 732陈勤业 男10 22 10 28 703陈曦 北京仲裁
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xls 仲裁申请书(单个被申请人)
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xls 劳动合同法
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 【热线电话】４００７００４２４８干部、法务人员及相关
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xls 新劳动合同法
新劳动合同法【参加对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；【培训讲师】程良奎新劳动合同法背景 课程内容第一部分：新立法形势下的人力资源管理（一） 劳动合同法专家解读（二）劳
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xls 图解劳动合同法（很好用）
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致，解除合同 支付经
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xls 劳动合同法的实施情况
序号课题名称 课题类别 负责人 学科类别 指导老师 单位 备注1 劳动合同法的实施情况及社会反映调查 法律法学院2 反垄断法实施中的消费者利益保护研究 法学院3和谐社会中农村纠纷解决机制多元化的法律思
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基本解释编辑提出疑问于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人，都具有善于提问题的能力，众所周知，应用程序 编辑检查原产品的合理性条件是什么？哪一部分工作要做？目的是什么？重点是什么？与什么有关系
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xls ct9[管理学]新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析【培训讲师】梁艳松课程背景：新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景：新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景： 培训内容：第一天、新《劳
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xls 计分法课堂讲解
w4w5价格 排量 耗油量 舒适性 外观价格 1.00 3.00 5.00 7.00 9.00 排量 0.33 1.00 3.00 5.00 7.00 耗油量 0.20 0.33 1.00 3.00
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致，解除合同 支付经
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