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xls 符合新劳动合同法要求的薪酬点阵设计.xls
总原总：最大可能符合总总法要求，最高程度总及企总利益。总明文字 按总总法总定可以安排总休的不需付 倍工总。平均每月又 部基本工总总准，亦加班工总基 。完全符合总总法要求。 总总密总算，完全合法。1.总
价格： 7.59豆元 大小：50.5K页码：15页时间：2012-08-11浏览：0
xls 《企业管理 行政经理》07薪酬设计表示例
附件一：岗位价值评估岗位名称管理 职责范围 沟通 任职资格 问题解决 环境条件 总分值 备注1 02 03 04 05 06 07 08 09 010 011 012 013 014 015 016
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：5页时间：2017-02-09浏览：2
xls 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案课程说明： 课程特色：针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确
价格： 10.00豆元 大小：80.5K页码：6页时间：2015-07-10浏览：1
xlsx 薪酬草案及指标利润分析
家装项目绩效草案序号姓名 产值（万） 工资1 王军 8000 80002 23019.2 4500 3150 3150 45003 1008.3 6000 4200 6000 60004 周东华 10
价格： 2.00豆元 大小：14.58K页码：2页时间：2018-05-31浏览：0
xls 培训公司市场部薪酬
市场部薪酬体系提成部职底薪 晋升降级（淘汰）奖金备注例 课程类课程门位（元/月） 别类别 实习期间只要 月完成8800 业绩就可拿到1、试用期三个月 底薪1600 责任底薪1600元（保底第一内累积完
价格： 10.00豆元 大小：5.16K页码：6页时间：2018-07-05浏览：0
xls 2016 薪酬与福利 复习资料
2016 薪酬与福利 复习资料
价格： 10.00豆元 大小：86.0K页码：7页时间：2017-01-15浏览：0
xls 审计底稿资料--应付职工薪酬
应付职工薪酬实质性程序单位名称：取被审计单位信息被审单位名称编制人：取底稿信息编制人 编制日期：取底稿信息编制日期截止日期：取项目信息截止日期 复核人：取底稿信息一级复核人 复核日期：取底稿信息一级复
价格： 5.00豆元 大小：196.0K页码：14页时间：2018-04-21浏览：2
xls 员工薪酬等级
员工薪酬等级
价格： 10.00豆元 大小：229.5K页码：2页时间：2017-06-04浏览：0
xls 海氏测评-哈药薪酬final
中层海氏平分医药行业相似岗位年度总薪酬岗位 海氏评分 推荐方式 医药行业平均年薪 参照岗位战略发展部部长 1218.24 参照资产管理部人力资源部部长 984.12资产管理部部长 1122.26审计监
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：10页时间：2018-12-26浏览：0
xls 公司薪酬等级表
某大型公司工资等级表档次基本工资 加班费标准 档案工资 适用职系十档1300 60 478 1778 1312 60 483 1833 1324 61 487 1887 1336 61 491 194
价格： 10.00豆元 大小：17.0K页码：2页时间：2011-05-29浏览：6

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