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xlsx 人力资源部经理岗位说明书
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xls 部门经理的人力资源管理
部门经理的人力资源管理【授课对象】各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理课程背景
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部门经理的人力资源管理【参加对象】总经理、副总、企业各部门总监、直线经理【培训讲师】付雅萍课程背景 课程目的 课程大纲第一篇：人才“过继”现象的产生第二篇：人力资源规划篇【费 2980元/人含培训费、
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xls 人力资源经理绩效考核表58227
人力资源经理月度绩效考核表姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 15员工培训 30薪资 5
价格： 10.00豆元 大小：38.51K页码：3页时间：2014-07-04浏览：1
xls 人力资源经理KPI绩效考核表
姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核项目 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30薪资
价格： 10.00豆元 大小：70.02K页码：2页时间：2014-07-04浏览：1
xls 人力资源部经理岗位绩效考核表
人力资源部经理岗位绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满意很满意
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xls （2015人力资源）财务部经理月度绩效考核表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。财务部经理月度绩效考核表被考核人考核期间 绩效指标 指
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xlsx 【人力资源部经理岗位说明书】
页人力资源部经理岗位说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称： 人力资源部经理 岗位评价：岗位编码： 定员标准：直接上级： 总经理 分析日期：二、岗位职责在总经理的领导下，全面负责公司人力资源管
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江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 所属何厂 总部 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 0人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.不断完善公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责公司人员招聘、录用，人员异动手续办理。 3.组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录，形成培训报告。 4.制定、组织、实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督与控制，并不 断完善绩效考核体系。 5.不断完善薪酬、福利、激励和惩罚制度，提高员工积极性。 6.按照国家劳动法律法规要求，正确处理企业与员工之间的劳动关系。 7.与企业各部门员工进行积极有效沟通，了解员工思想活动，及时向直接上级反 映员工提出的问题并协同直接上级处理这些问题。 8.深化宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理中去；建立积极向上、团 结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 9.监督公司人事管理制度的执行。 10.负责公司员工请假、考勤及薪酬统计工作。 11.完善公司所有员工人事档案，保存好员工人事档案。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格：<br /> 学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要求： <a name="page"></a>
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