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应对
审核培训资料
应对审核培训资料
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服装创业计划书风险
应对
服装创业计划书风险应对以下是为大家整理的《服装创业计划书风险应对》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索工作计划频道与你分享! 服装创业计划书(细节版) 服装创业计划书风险应对 第一篇 摘要随着年代的发展
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应对
策略
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销售过程及
应对
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销售过程及应对技巧销售过程及应对技巧主讲:周汇 主讲:周汇2005.8.5 2005.8.5 销售 销售6 6部曲 第第11部:识别客户、引起兴趣部:识别客户、引起兴趣 第第22部: 部:揣摩需求、建
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时间:2018-03-08
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压力
应对
策略
Stress制作小组:3041.压力概述温州一名在IT公司上班的28岁兼职淘宝店主阿蔡,2013年“双11”前夕,在长时间面对工作、上网之后,一头栽倒在键盘上,回到床上睡觉休息后,就再也没有醒来……2
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时间:2018-03-09
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劳动合同法风险防范和
应对
策略119
2012-1-10厦门市劳动保障监察支队厦门市人力资源和社会保障投诉中心对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,
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时间:2012-01-10
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新劳动合同法下企业
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策略
新劳动合同法下企业应对策略程向阳 PDF created pdfFactoryPro trial version 111 Self introduction(Gordon)程向阳 PDF create
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劳动合同法理解与
应对
劳动合同法理解与应对
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页码:72页
时间:2012-05-29
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企业
应对
劳动合同法策略与实务
企业应对《劳动合同法》的策略与法律实务目录: 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、用人单位亟需转变的十大用工观念 三、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2
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时间:2010-11-24
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[合同协议]劳动合同法的风险与
应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对
《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科
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劳动合同订立的原则
订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力: 劳动合同依法订立, 对双方当事人即具有约束力。
2
劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系,应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 同的,应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
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1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 , 应 当经职工代表大会或全体职工讨论, 当经职工代表大会或全体职工讨论 , 提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定 意见,与工会或者职工代表平等协
价格: 10.00豆元
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时间:2012-06-27
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