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第四章
薪酬
原理与
薪酬设计
第四章薪酬原理与薪酬设计 薪酬原理与薪酬设计 第四章 一、教师简介: 赵琛徽:湖北省大悟县人,中南财经大学工商管理学院讲师,北京大学光华管理学院博士生,主要研究方向为战略人力资源管理和雇佣关系管理。近
价格: 10.00豆元
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页码:73页
时间:2017-04-15
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薪酬设计
全套工具工具6-
薪酬
管理制度
薪酬管理制度(试行)第一章总则【目的】第一条、在绩效管理体系的支撑之下,以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致; 第二条、提倡奖励贡献者,鼓励进取者,带动观望者,以不同方式的薪酬来激
价格: 4.00豆元
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页码:9页
时间:2009-08-17
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度管理,薪酬,制度,管理制度,薪酬制度
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页码:31页
时间:2012-11-18
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
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页码:22页
时间:2013-08-18
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薪酬
哲学与
设计
艺术——“三三制”
薪酬设计
技术
薪酬哲学与设计艺术——“三三制”薪酬设计技术薪酬哲学与设计艺术 ——“三三制”薪酬设计技术 我必须特别强调这样一个观点:薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用,即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而
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页码:50页
时间:2017-04-15
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XX
薪酬
体系
设计
方案
XX薪酬体系设计方案
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某酒店
薪酬
体系
设计
方案
某酒店薪酬体系设计方案目录 薪酬方案薪酬设计薪酬体系薪酬制度工资表工资管理绩效管理绩效考核绩效方案计件工资人力资源培训&J`i%j6t 为打造国内规模最大最专业的人力资源管理师论坛而不惜努力,为您提供
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科技公司
薪酬
体系
设计
方案
xx科技公司2015 薪酬体系设计方案 第一章总则...........................................................................
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时间:2018-07-31
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激励性
薪酬
体系
设计
激励性薪酬体系设计
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时间:2018-04-24
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销售
薪酬设计
方案
销售薪酬设计方案
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时间:2018-05-04
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