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员工薪酬管理系统含整年工资表模板（含个税自动计算)
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公司本部员工薪酬管理流程
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一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
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房产业销售部薪酬管理制度
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东方红房地产有限公司销售部薪酬管理制度文件编号：版本： A0管理部门： 行政部 页次： 1/1生效日期：制定 审核 批准东方红有限公司销售部强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级
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附件一各岗位最低进入等级线第1页,共12页岗位名称工资等 工资级公司总经理助理 22附件一各岗位最低进入等级线第2页,共12页岗位名称工资等 工资级分公司监控中心主任兼党支部书记 24附件一各岗位最低
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人力资源管理薪酬岗位价值评估IPE_-岗位评价表模板
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岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567891011121314151617职级/部门181920212223242526272829303132333435注：以上按拼音排序确定
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级,薪酬管理制度,薪酬制度,企业薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬制度与薪酬管理,员工薪酬管理制度,薪酬福利管理制度,薪酬福利制度,薪酬制度范本
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销售团队薪酬及提成方案（9.26）
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运营部销售团队薪酬及提成方案提成方案备注实例5000 2700 300 1500 500 完成销售额4600 2490 270 1380 4600% 0.5%4200 2270 250 1260 42
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课题_陆金所职员职级职等及相应的工资薪酬
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陆金所职员职级职等及相应的工资薪酬职等职级 等级工资考核标准业务能力 绩效考核 学历 管理能力高级工程师四级16 4.5-5 本科及其以上16 5-5.5 大专及其以下三级4-4.5 本科及其以上4.
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Excel高效薪酬统计分析_森涛培训
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【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务课程背景 课程收益 课程宗旨 课程特色细致性：讲课认真、细致，辅导实验积极、耐心，使每个学员都能够掌握所讲的内容。无忧性：完善的课后服务，随时与老师联系，及
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
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向豆丁求助：有没有摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法?
