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约有58篇，以下是第 51 - 58篇
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
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txt 资产负债表债务法与损益表债务法比较分析
资产负债表债务法与损益表债务法比较分析［财会审计］刘小妹 约3336 新颁布的《企业会计准则第18号——所得税》中采用资产负债表债务法进行所得税会计处理，鉴于我国实务界对该法相对比较陌生，本文将对资产
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txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
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rtf 第四十二节 新员工甄试比较表
工作經歷反應能力
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txt 美国和日本人力资源管理的比较研究.txt
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
价格： 7.60豆元 大小：11.77K页码：4页时间：2012-07-21浏览：0
txt 【最新】劳动合同法(工作中比较重要的部分)
1、劳动合同概念（P1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同法（P8） 《中华人民共和国劳动合同法》于2008 日起正式施行，是我国劳动合同制度的第一次专门
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txt 中国模式到底有多独特——基于中国、印度、巴西经济数据的比较：总结计...
中国模式到底有多独特——基于中国、印度、巴西经济数据的比较分编辑：辛熹2012-03-13 12:50 深圳大学学报人文社科版2012.1 我要评论(0) 要：中国通过一系列的政策和手段实现了经济的持
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txt 人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析(1)...
摘要：西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程，在此基础上，从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战
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