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模式人力资源管理-绩效测评
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哈佛
大学《人力资源管理概论》
哈佛大学HR课程Harvard Business School 《人力资源管理概论》 认证系列:职业经理资格认证、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、酒店经理
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哈佛
人力资源管理模式6
5.职位分类的程序办理职位分类的程序,大致有下列四个,前三个为计划,后一个为实施。 (1)分析及记录职位的任务与有别于其他职位的特征:欲了解职位的内容,不能只凭个别职位,需同时了解职位所在单位之权责系
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哈佛
谈判课pdf
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组织设计与人力资源规划
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最新人力资源管理概论-
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模式经典案例
哈佛模式案例人力资源管理概论 第一编 人力资源管理概论(4--167) 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划(168--388) 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389?--
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经典课程:人力资源管理1人力资源管理概论
人力资源管理概论人力资源概述人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代,美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展
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经典课程:人力资源管理7薪资奖金
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经典课程:人力资源管理14企业家与人力资源经理
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组织设计与人力资源规划
www.Chi naHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 哈佛组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一、企业组织概述 组织的内涵组织这一概念同计划一样,既是一个
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