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doc 部门绩效考核标准
根据实际而定未开展扣2-4 分,始终未解决扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分,未按时完成扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分
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xls 分店绩效考核4(服务员)
绩效考核表(服务员)日期姓名月出勤 岗位职责 标准化工作流程的执行 综合表现合计 迟到病假 事假 旷工遵守 服从 受训 素质 安全 仪容 例会 服务开单 空岗 顾客 行政上级 平级 其它奖励早退 制度
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doc 研发部绩效考核1
绩效考核表 销售人员绩效考核表 kpi绩效考核表 出纳绩效考核表 厂长绩效考核表 员工绩效考核表 行政人员绩效考核表 采购绩效考核表 销售经理绩效考核表 司机绩效考核表
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pdf 经典绩效考核评分
录中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表1中高层管理人员周围绩效同级考核评分表2中高层管理人员能力考核评分表3部门经理(副经理)态度考核评分表4专业技术人员月度绩效考核评分表5一般业务人员月度
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xls 绩效考核2012
6822入職日期: ###員工部門: 行政部 职业健康专员考核日期:1 有責任感,盡力把工作做好,主動跟進及匯報,令上司和同事信任。B會獨立把工作完成,而無須上司跟催。C 須上司介入跟進,把工作完成。
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doc 绩效考核48474
绩效考核表48474
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doc 绩效考核2
绩效考核表2
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doc 360度绩效考核1
360度绩效考核表1
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doc 完整4S店各岗位员绩效考核1.doc1
销售部1.1销售经理绩效考核表1.2 展厅主管绩效考核表 1.3 大客户主管绩效考核表1.4 电话及网络营销主管绩效考核表1.5 巡展主管绩效考核表1.6 二网主管绩效考核表1.7 销售顾问绩效考核表
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doc 绩效考核52017290
员工绩效考核表52017290职员,人员,员工,绩效考核表
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