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doc [人力资源管理]薪酬设计
[人力资源管理]薪酬设计1

薪 酬 课 程 设 计

薪酬课程设计

薪 酬 课 程 设 计

目录（content）
背景资料…………………………………………………………………………… 1 薪酬设计原则……………………………………………………………………… 2 第一篇 工作分析 一、工作分析………………………………………………………………………… 3 二、本方案采用的工作方法………………………………………………………… 5 三、工作说明书 ………………………………………………………………………7 某药业集团人力资源部部长工作说明书………………………………………… 8 某药业集团薪酬专员工作说明书…………………………………………………13 某药业集团薪酬专员工作说明书…………………………………………………17 第二篇 职位评价 一、职务评价 ……………………………………………………………………… 21 二、职务评价方法 ……………………………………………………………………21 三、运用要素计点法进行评价 ………………………………………………………24 第三篇 薪酬调查 一、薪酬市场调查 ………………………………………………………………… 29 二、薪酬调查的前期工作……………………………………………………
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pdf 人力资源管理策略-薪酬设计
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pptx 宽带薪酬设计
宽带薪酬设计企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法01含义设计流程管理方法主要特征两个要素模式优势目录030502040607模式劣势应用建议假设前提目录0908宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中
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doc 薪酬系统设计
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pdf 阳光网络公司薪酬管理制度设计
在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的薪酬制度和薪酬水平，可以使雇员有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感；反
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pdf 11 建筑设计行业薪酬体系设计案例
环球人力资源智库版权所有 机密资料 请勿传播 建筑设计行业薪酬体系设计案例 第一章 总则 第一条 基本目标 建立与院经营发展要求相适应的薪酬体系，形成良好的人才激励机制与激
价格： 10.00豆元 大小：117.63K页码：6页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 【薪酬福利】薪酬制度案例
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IBM公司的薪资管理ＩＢＭ有一句拗口的话：加薪非必然！ＩＢＭ的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得
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pdf 【薪酬管理】企业薪酬制度设计（含宽带薪酬）
宽宽带带薪薪酬酬设设计计及及案案例例大大全全最有效的员工薪酬激励体系2什么是宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。传
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EnterpriseCompensation Management 企业薪酬管理概论 第6章 职位薪酬等级结构的设计 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1
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