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doc 2017公司财务部门绩效考核方案
2017公司财务部门绩效考核方案作为人力资源管理的重要组成部分，绩效考核起着基础的作用，它给人力资源管理各个方面提供反馈信息，是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是有 2017公司财务部门
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pdf 管理部门绩效考核指标
管理部门绩效考核指标
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doc 销售部门绩效考核评分表1
销售部门绩效考核评分表1閮ㄩ棬,鑰冩牳
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ppt 职能部门绩效考核培训
有人无事干 有人无事干，有事无人干； 有人不能干；有人能干也不干；有人愿干却不让干 为什么
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doc [经管营销]各部门绩效考核量表
[经管营销]各部门绩效考核量表

绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一，其目的就是通过 完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前，完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订，提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始，按照修订完善后的《绩效考核》制度，管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订， 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始，按照修订完善后的绩效考核制度，公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况，对现行公司管理制度进行修订完善，并根据公司的实际情况，在执行 《绩效考核》制度试行的同时，对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正，保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元；

总经理（2012 年
填表日期:
序 号 指标名
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doc 人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表
人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表椁愰ギ,閰掑簵,绠＄悊
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pdf H发电厂部门绩效考核方案设计
硕士专业学位论文论文题目 20114310002研究生姓名 人力资源管理论文提交日期 2015 发电厂部门绩效考核方案设计中文摘要 发电厂部门绩效考核方案设计中文摘要 发电厂是一家国有火力发电厂。随着
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doc 职能部门绩效考核方案
第一部分总则一、目的：1、完善集团公司绩效管理体系，通过职能部门KPI考核的推行，提升员工的工作满意程度和工作成就感，实现个人能力的自我超越；2、配合集团公司战略，强化职能部门的关键职能，通过职能部门
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doc 部门绩效考核管理办法
部门绩效考核管理办法部门绩效考核
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doc 部门绩效考核管理办法
广东美的商用空调设备有限公司文件美冷商字[2001]030号 签发人：何少明部门绩效考评管理办法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率
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