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薪酬管理制度
广州飞歌汽车音响有限公司薪酬管理制度编制:审批: 日期:2010年9月10日目 "1-3"第一章 总则 1第二章 薪酬内容与结构 1第三章 工资级别 3第四章 试用期薪酬 3第五章 加班工资 4第六章
价格: 11.00豆元
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页码:13页
时间:2011-05-24
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薪酬管理制度
薪酬管理制度(讨论稿)1总则1.1 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,力争体现各岗位及从业人员对于公司利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本
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页码:5页
时间:2009-06-25
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薪酬管理制度
薪酬管理制度3326349107薪酬管理
价格: 10.00豆元
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页码:30页
时间:2012-09-13
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薪酬管理制度
薪酬管理制度2011年4月目录TOC 第一章总则 2第一条 引言 2第二条 薪酬支付理念 2第三条 薪酬体系原则 2第四条 适用范围 2第二章 薪酬内容和薪酬结构 3第五条 薪酬发放模式 3第六条 薪
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页码:17页
时间:2011-06-20
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薪酬管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现,为了合理分配员工劳动报酬,以延揽公司所需的人才,维持具竞争力的人力资源并激励士气,特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
价格: 9.78豆元
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页码:8页
时间:2008-12-15
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薪酬管理制度
洛阳世纪新源集团股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度为充分调动公司员工的积极性,与市场人力资源管理水平接轨,对内留住人才,对外吸引人才,在公司范围内创造一个相对合理又相对和谐的氛围,是薪酬管理上一个
价格: 4.99豆元
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页码:4页
时间:2009-03-14
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薪酬管理制度
薪酬管理制度总则第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。第二条,薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
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页码:14页
时间:2008-07-17
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薪酬管理制度
xx集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规
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页码:12页
时间:2010-03-19
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薪酬管理制度
1.为规范公司工资管理工作,特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工,不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪酬水平的调查,对于市场水平差距较
价格: 4.80豆元
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页码:3页
时间:2010-03-16
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薪酬管理制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 (3)实现薪酬管理与分配的制度
价格: 4.00豆元
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页码:9页
时间:2009-07-29
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向豆丁求助:有没有
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