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培训需求分析
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第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
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《培训师的工具箱》本书目录： 第一章：培训讲师起步必读 第一节：培训讲师的20 个经常性错误 第二节：成人学习的基本原则 第二章：培训需求分析 第一节：培训需求的信号 第二节：培训需求评估 第三节：需
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人力资源管理系统需求分析
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产品简介:Easy-HR主要优点 延展性 随着业务的发展扩大，只需要针对流程作出调整，无需要更换系统精益理念 提高效率灵活性 实施简单，立即使用，产品体系灵活适应性 用户工具支持业务的变换和重组易于安
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