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约有351篇，以下是第 61 - 70篇
doc 口碑营销观点：行销威力大
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docx 提高促销活动执行力的实用观点
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价格： 11.00豆元 大小：32.26K页码：2页时间：2020-10-28浏览：0
doc 关于先秦儒家的观点的调查问卷
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价格： 6.00豆元 大小：41.5K页码：5页时间：2020-10-29浏览：0
doc 人力资源管理绩效考核的个人观点
人力资源管理绩效考核的个人观点: 人力资源管理部门绩效考核的个人观点 刘广宁 我学习人力资源管理专业已经两年，在这两年的时间，我在本专业最大的收获是我自己形成了对这门专业的认识，更为重要的是，我对本专业所涉及的问题有自己的看法、观点。在实践中，我也每时每刻注意发现与人力资源管理专业有关的问题，并进行思考。 关于人力资源管理部门绩效考核的问题我已经思考很长时间了，因为我在学习过程中发现书本上的知识写的含糊其词，不能让我们清晰的理解。考核的方法介绍了好几种，但是没有一个深入阐述的。为此，我翻看了一些关于绩效考核的书籍，希望能对人力资源部门的绩效考核有一个清醒地认识。但是，到现在我还没有一个缜密全面的结论。所以，今天所说只是在感性认识的基础上谈谈自己的看法。 我认为人力资源管理部门的绩效考核应在三个方面进行。它们分别是：战略高度支持方面的考核；财务指标方面的考核；非财务指标方面的考核。 下面依次介绍： 战略高度支持方面的考核。 在现在的经济社会中，特别是在企业的发展上，管理学界和部分企业已经达成共识：人力资源管理应当提升到企业战略的高度，成为企业战略的内容之一，并且要对企业发展起到强有力的支持作用。与此对应，在人力资源部门考核中，首先就应当对其战略高度的支持作用进行评估考核。我认为主要的指标有以下几个： 1.人力资源规划的有效性。即人力资源规划是否与企业战略相符并起到支持作用，能在人力资源规划方面准确的预测企业的发展方向。 2.人力资源管理的稳定性和高效性。即人力资源管理部门所招聘的人员是否对企业的发展起到了支持作用，员工实现个人发展和为企业所作贡献的结合程度以及人力资源管理措施是否具有创新性和富有吸引力。 3.人力资源转化为人力资本的有效性。即人力资源管理部门能通过一系列的培训开发及激励措施和企业文化建设对企业的人力资源特别是关键部门/关键领域的人力资源进行投资升值，使其快速转化为企业的人力资本。 （二）财务指标方面的考核。 毫无疑问，在绩效考核中，一直以来财务指标是核心要素。因为它具有可直接定量汇总/评估/分析的优点。所以，在人力资源管理部门的考核中应当利用财务指标的直观性这一优点。我在思考人力资源管理部门考核方法时遇到的一大难题是本人对财务会计/财务管理了解得不多，这直接增加了我对指标设定的困难。从我了解的会计基础知识来分析，...
价格： 0.86豆元 大小：35.0K页码：2页时间：2010-10-31浏览：0
doc 内外资企业所得税合并问题的观点综述
1980年代以来，随着改革开放的深入推进，我国相继颁布了外商投资企业和外国企业所得税方面的若干法律法规。1991 年，我国将原有的《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》和《中华人民共和国外国企业所
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docx 分享MES实施的一些观点
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doc [观点缉要]论企业诚信
企业生存的重要目的是盈利赚钱，但并不是首要目的。美国惠普公司的ceo大卫·普志说：“许多人误认为公司存在的目的是赚钱，其实公司的存在，是为了合力完成一己力无法做到的事情——对社会做出贡献。”一个企业若没有支持其持续发展的核心价值，即使能获得短暂成功，最终必然会因迷失方向而失败。许多轰动一时的企业昙花一现，从鼎盛很快走向衰亡，就充分说明这一点。
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docx 会议讨论：质疑观点
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docx 关于培训的几个观点
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价格： 10.00豆元 大小：62.26K页码：1页时间：2018-12-08浏览：0
doc 观点集萃 2013年6期
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