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pdf 高层管理人员绩效考核方案
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pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分,第一部分为前言;第二部分为相关的理论
综述;第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况,并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价;第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计;第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结,第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手,结合目前我国出版社绩效考核的
现状,探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性;
接着在分析了部门考核的必要性之后,对出版社编辑部门进行职能分
析,并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系;最后
再以A出版社编辑部门为例,对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究,通过指标权重和目标值的确定,对其进行绩效测评,并给出
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绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的
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