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零售业
KPI指标
分析
连锁行业KPI 指标体系季度报告 (2008 季度)2008 年10 主编单位:中国连锁经营协会协办单位: 利丰研究中心 指标定义及公式……………………………………………………………1北京地区门店发展
价格: 10.00豆元
大小:258.22K
页码:10页
时间:2018-10-21
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某公司
KPI指标
库
kpi指标库
价格: 16.90豆元
大小:8.25M
页码:47页
时间:2011-02-17
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某制造业公司全套绩效考核资料(含全套
KPI指标
库)
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表岗位:出库制单员 指标类型:硬性指标 考核周期:月度 考核日期 :序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式考核标准评分 权重 得分1 制作限额领料单
价格: 18.86豆元
大小:5.28M
页码:496页
时间:2011-03-03
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KPI指标
库
KPI指标库,供企业管理人员参考。
价格: 5.00豆元
大小:8.44M
页码:46页
时间:2011-05-11
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某企业
KPI指标
库与应用
指
导
1人民大学朱飞博士编著《某公司KPI 指标库 及应用指导》 复制就可以使用 认证系列:高级职业经理CEO 资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监
价格: 9.78豆元
大小:630.43K
页码:21页
时间:2008-12-03
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中
高层管理人员
绩效考核
管理
办法
中高层管理人员绩效考核管理办法第一章总则第一条目的1.为了进一步建立、完善公司绩效管理体系,对管理层的价值创造过程及结果进行客观、公正的考核和评定;2.明确建立以客户导向、项目导向、结果导向的绩效管理
价格: 10.00豆元
大小:329.97K
页码:6页
时间:2016-08-09
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公司中
高层管理人员
薪酬
管理
制度
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则 第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条:本制度适用于公司的中高层
价格: 10.00豆元
大小:332.89K
页码:4页
时间:2015-08-18
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中
高层管理人员
绩效考核
管理
办法
nowused industrialrobots controlobjectives often appear often industrialautomation. Industrial autom
价格: 10.00豆元
大小:422.8K
页码:6页
时间:2016-09-10
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中
高层管理人员
薪酬
管理
制度(模板)
中高层管理人员薪酬管理制度(模板)
价格: 4.00豆元
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页码:8页
时间:2010-07-29
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600507_2011方大特钢
高层管理人员
薪酬
管理
制度
方方方大特钢科技股份有限公司 大特钢科技股份有限公司 大特钢科技股份有限公司 大特钢科技股份有限公司 高层管理人员薪酬管理制度 高层管理人员薪酬管理制度 高层管理人员薪酬管理制度 高层管理人员薪酬管理
价格: 10.00豆元
大小:49.1K
页码:2页
时间:2011-12-30
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